bir hafta yapabilirsem mutluluktan uçacağım şey.
yıllık izin
beş yıldan fazla çalışanlar için 20 iş günü olarak belirtilir,haftasonları dahil edilemez.
çocuk işçiler için çalıştığı yıla bakılmaksızın 20 gün olarak belirlenmiş dinlenme süresi.
3 gün için düğün yapar oynarım.
kandırdımmmm; zaten arkaaşımın düğünü var lam. [ybkz]swh[/ybkz]
kandırdımmmm; zaten arkaaşımın düğünü var lam. [ybkz]swh[/ybkz]
yaklaşık bir 60 günlük iznim olmasına rağmen kullanamadığım hede . [ybkz]swh[/ybkz]
uygulandığı günlerde ekstradan, yevmiye * gün hesabına göre maaş verilmesi gereken sevilesi, özlenesi, var olası iş yönetmeliğidir...
ilginç bir yönetmelik, ülkemiz için geçerliliği patronların insiyatifine bırakılan iç düzen kanunları gibi uygulanan yani patronun keyfi yerindeyse git hadi dediği dinlenme süresi. avrupa standartlarında ise mecburen kişilerin dinlenilmesi gerektiği belirtildiği gibi iş yeri sahipleride dinlenmeyen personelden daha az verim alabileceklerinin farkındalar.
çok istediğim ancak haziran ayına kadar beklemekle zorunlu olduğum olay.
son 4 yıldır kullanamadığım, kullanmam halinde ne yapacağımı bilemediğimdir.
iş kolik insanlar için zor alınan bir izin modeli. akıl işte kalır, müşterileri düşünürsün, o noldu bu noldu hesabı.
(bkz: sevgiliden izin almak)
(bkz: sevgiliden izin almak)
bütün yıl hayali kurulan,havaların ısınması ile iyice özlenmekte olan,ne kadar uzun olursa olsun su gibi akıp geçen süre.
(bkz: temmuz gel artık ve hiç bitme)
(bkz: temmuz gel artık ve hiç bitme)
kullanıldığı saniyeden sonra saniyelerin bile saat gibi geçmesi temenni edilen süreç
iki buçuk yıldır tatile hasret biri olarak 3 gününe bile razı olduğum izin türü.
bu yasadan bir tek çalışanların mı haberi var anlamıyorum ki. dilenciye döndüm resmen. son iki ayda beş kez izin talebinde bulundum beşi de reddedildi...
bu yasadan bir tek çalışanların mı haberi var anlamıyorum ki. dilenciye döndüm resmen. son iki ayda beş kez izin talebinde bulundum beşi de reddedildi...
görünce bir an için geldi sandığım...[ybkz]swh[/ybkz]
avrupa ülkelerinde kullanılması zorunlu olan ücretli izindir. zira kişilerin gerektiği kadar dinlenip motive olmadan çalıştıkları kuruma sene içerisinde maksimum katkı sağlayamayacağını düşünmekteler. ne kadar saçma değil mi ? oysa gel gör güzel ülkemin nacizane patronlarına hep çalış hep çalış bide hep çalış yolu ile daha çok işi amaçlayarak büyüyebileceklerini düşünürler. insan odaklı çalışma programlarını acilen öğrenmemize ihtiyaç var.
bu izin süper lig gibidir, bitmesini hiç istemezsin.
(bkz: yenir mi o)
bütün yıl çalışıp en iyi yerde yapılması planlanan 1 haftalık mutluluk
yılda 5 hafta kullandığım, 2011 yılının ikincisi için günler saydığım mutluluk sebebi.
(bkz: nazar boncuğu)
(bkz: nazar boncuğu)
(bkz: şafak 55)
neden bekliyorsun?
bu sözlük, duygu ve düşüncelerini özgürce paylaştığın bir platform, hislerini tercüme eden özgür bilgi kaynağıdır.
katkıda bulunmak istemez misin?
