insan kaynakları

profesyonel çalışmadıkları için, çoğu işyerinde, yok yere kontenjan dolduran departmandır. iş başvurusu yapan kişilerin güvenirliğine bel bağlayıp, testlerle kişilik tahlili yapmaktadırlar. fakat, zaten konunun özü, kişinin güvenirliğini, dürüstlüğünü test etmek değil midir temel olarak? ee, ne anladık şimdi biz bu işten?

kimi küçük şirketlerde ise muhasebe işlerini de kitledikleri görülmüştür bu arkadaşlara.

beş yıl sonra kendilerini nerede gördüklerini çok merak etmekteyim.

türkiye'de çoğunlukla işe alım ve personel işlerinden pek te öteye gidememiş departmanlardır.
en temel görevleri olan iş görüşmesinden sonra adaya olumlu/olumsuz bilgi verilmesini bile oturtabilmiş değil birçoğu.
bununla beraber performans değerlendirme, motivasyon arttırma vb. iş verimliliğini arttırıcı faaliyetler de birçok firma tarafından gözardı edilmiştir.

işe alımlarda etkili birim. çoğuda bir tuhaf nedenini çözemediğim bir sebepten.
var bizim burda özlem diye bir dengesiz; töbe yarabbimm. sanarsın şirketin sahibi bu, bizlerde [ybkz]swh[/ybkz] bunun ayakçıları. yok kapıyı aç falan. [ybkz]swh[/ybkz]

işçi giriş çıkışları aldık şimdi ne yapcağız diye şaşkın şaşkın baktığımdır. [ybkz]swh[/ybkz]

firmada insandan başka çalışan ne var ki? sorusunu aklıma getiren meslektir.insandan daha iyi eşşşek mi bulunur? !

türkiye'de gerçek anlamıyla gereklerini yerine getirmeyen ve daha çok personel işleri ile karıştırılan birimdir.esas amaçları çalışanların ve ortaya çıkan işin verimliliğini sağlamak,bunun için de gerekli motice edici organizasyonları yapmaktır.

insanlar tarafından sevilmeyen. uzman olarak işimi sürdürdüğüm meslek ve şirket içerisindeki departman

piknik,halısaha turnuvası,vb. şeylerle de uğraştıklarıda olur.

şirkette hiç çalışmayan ne yaptıkları genelde meçhul olan , şirkete insan almadıkları kesin olan ve cumaları 12den sonra bulunamayan departman

esefle kınamakla birlikte tüm insan kaynakları biriminde çalışanların bu tür kişiliklere girmeyeceği de malum.[ybkz]swh[/ybkz]