türkiye'de çoğunlukla işe alım ve personel işlerinden pek te öteye gidememiş departmanlardır.
en temel görevleri olan iş görüşmesinden sonra adaya olumlu/olumsuz bilgi verilmesini bile oturtabilmiş değil birçoğu.
bununla beraber performans değerlendirme, motivasyon arttırma vb. iş verimliliğini arttırıcı faaliyetler de birçok firma tarafından gözardı edilmiştir.