iş akdinin tek taraflı olarak feshi bildirimi yapıldığında, taraflar arasında iş akdinin zorunlu olarak devam etmesi gereken süredir. bu sürenin tanınmasındaki amaç işçiye yeni iş bulması için süre tanımak ve işverene de yeni işçi bulması için süre tanımaktır. fakat eğer işten ayrılmak için hukuken geçerli haklı bir sebebiniz varsa bu süreyi beklemek zorunda kalmazsınız. bu süreler 4857 sayılı iş kanununun 17nci maddesinde şöyle belirtilmiştir.
belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi için gerekli süreler ise aşağıdaki gibidir.
a. işi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b. işi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c. işi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d. işi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
feshedilmiş sayılır.
neden bekliyorsun?
bu sözlük, duygu ve düşüncelerini özgürce paylaştığın bir platform, hislerini tercüme eden özgür bilgi kaynağıdır.
katkıda bulunmak istemez misin?